▶www.magandapress.com - 2024년 10월 30일, 22:50

▪조지 알론소

친애하는 Atty. Peachy,

이 메시지가 잘 전달되기를 바랍니다. 직장에서 겪은 매우 괴로운 경험을 공유하고 직장에서의 성희롱에 관한 필리핀 법률에 근거한 가능한 법적 구제책에 대한 조언을 구하고자 글을 씁니다.

저는 타기그에 있는 평판 좋은 회사의 영업 사원이고, 몇 달 전까지만 해도 사무실 환경과 제 역할을 즐겼습니다. 하지만 제 상사가 제 외모에 대해 부적절한 말을 하기 시작하면서 모든 것이 바뀌었습니다.

처음에는 그가 친절하다고 생각했지만, 그의 말은 금세 불안한 수준으로 격화되었습니다. 직원 회의 중에 그는 종종 너무 가까이 다가와서 제 옷 선택에 대해 언급하면서 "그 옷이 당신에게 정말 잘 어울리네요"와 같은 말을 했습니다.

처음에는 무해한 칭찬으로 치부했습니다. 하지만 시간이 지나면서 그의 행동은 환영받지 못하는 접촉과 오래도록 응시하는 것으로 바뀌었습니다. 분위기가 바뀌었고, 그와 상호작용해야 할 때마다 두려움을 느끼기 시작했습니다.

저는 친한 동료에게 털어놓았고, 그녀도 그의 행동에 불편함을 느꼈지만 어떻게 해결해야 할지 몰랐다고 말했습니다. 이를 통해 저는 제가 혼자가 아니라는 것을 깨달았고, 조치를 취해야겠다는 동기를 부여받았습니다.

하지만 저는 그를 신고하는 것이 두려웠고, 보복과 제 경력에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 두려워했습니다.

어떻게 진행해야 할지 잘 모르겠습니다. 이 어려운 상황을 헤쳐 나가는 데에 당신의 지도에 감사드립니다. 저는 저 자신뿐만 아니라 비슷한 곤경에 처한 다른 사람들을 위해 입장을 표명하고자 합니다. 귀하의 지원에 감사드립니다.

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사랑하는 벨라에게,

용감한 메시지와 경험을 공유해 주셔서 감사합니다. 필리핀 법에 따라 지원을 구하고 권리를 이해해 주셔서 감사합니다. 직장에서의 성희롱은 심각한 문제이며, 직장에서 안전하고 존중받을 자격이 있습니다.

공화국법 7877호, 즉 1995년 성희롱 방지법은 귀하의 상황에 처한 개인에게 강력한 보호를 제공합니다. 핵심 사항은 다음과 같습니다.

1. 안전한 직장에 대한 권리: 이 법률은 고용주가 성희롱이 없는 근무 환경을 제공해야 한다고 명시하고 있습니다. 불만이 제기되면 적절한 조치를 취해야 합니다.

2. 보복 금지: 법은 성희롱 신고에 대한 보복으로부터 직원을 보호합니다. 고용주가 불만을 제기한 것에 대해 보복하는 경우, 법에 따라 책임을 질 수 있습니다.

상사를 회사의 인사부에 공식적으로 보고하는 것이 좋습니다. 상사와 회의를 예약하여 우려 사항을 표현하세요. 이 회의에서 문서를 제시하세요. 상사의 행동이 업무 환경과 정서적 안녕에 어떤 영향을 미쳤는지 간결하게 설명하세요.

고용주가 귀하의 불만을 적절히 처리하지 않는 경우 노동부(DoLE)에 불만을 제기할 수 있습니다. 내부 메커니즘이 실패하는 경우 귀하는 직장 분쟁을 조사하고 중재할 수 있는 DoLE에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

이 상황에서 당신이 혼자가 아니라는 것을 기억하세요. 괴롭힘에 맞서기 위해서는 엄청난 용기가 필요합니다. 적절한 채널을 따르고 법적 보호를 활용하면 자신과 다른 사람들을 위해 더 안전한 직장을 촉진하는 동시에 권리를 주장할 수 있습니다. [변호사 피치 셀다-그레고리오]